En una acción colaborativa, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) y la Corporación Nacional Forestal (CONAF) región de Tarapacá han firmado una carta de compromiso con el objetivo de fomentar la equidad de género y mejorar las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores.
El acuerdo, suscrito por la directora regional SernamEG, Natalia Currín Aracena, la directora regional de CONAF, Natalia Ortega Osses más representantes del comité de género y del sindicato de trabajadores, contó con la presencia del seremi de Agricultura Eduardo Justo y trabajadores de CONAF, marcando un hito en los esfuerzos por promover espacios laborales más inclusivos, con prácticas orientadas a la igualdad de género y la reducción de las brechas laborales.
“Esto es una muestra del compromiso de ambas instituciones por construir entornos laborales más equitativos y libres de violencia. Nos enfocamos en impulsar la igualdad de género en todas las áreas, asegurando que las trabajadoras cuenten con las herramientas y condiciones necesarias para su desarrollo y bienestar”, sostuvo Currín.
Entre los principales objetivos del convenio destacan la implementación de buenas prácticas laborales con equidad de género dentro de CONAF Tarapacá y la promoción de una cultura organizacional que fomente la no discriminación. Asimismo, se busca avanzar hacia el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, fortaleciendo la autonomía económica de las trabajadoras a través de iniciativas conjuntas que respeten la interseccionalidad y el enfoque de género.
“A pesar de que se encuentra dentro de los objetivos de desarrollo sostenible, aún existen brechas salariales, de acceso a puestos de liderazgo o espacios más inclusivos en nuestro país. La firma de compromiso con el SernamEG es un paso crucial para avanzar en equidad de género en el ámbito laboral y transformar las dinámicas desde nuestros espacios laborales, comprometiéndonos al proceso participativo de identificación de problemas y creación de estas políticas. Es un gran desafío que beneficiará a todo el equipo de CONAF” destacó la directora Natalia Ortega.
Entre las acciones que se llevarán a cabo en el marco de este trabajo en conjunto, se encuentran la capacitación en derechos sexuales y reproductivos, la promoción de políticas de prevención de riesgos laborales con enfoque de género y la creación de estrategias para sensibilizar sobre la violencia de género en los espacios laborales.
El seremi Eduardo Justo manifestó su alegría de “avanzar en las temáticas que involucran a las y los trabajadores de nuestros Servicios del Agro, especialmente en materia de equidad de género. Sabemos que como líderes de nuestras respectivas instituciones es un deber empujar los cambios culturales necesarios para avanzar hacia la no discriminación, así como abordar inequidades y brechas, y este convenio va en esa dirección. Destacar que además este programa de Buenas Prácticas Laborales se extenderá a las y los guardaparques, quienes muchas veces hacen patria en territorios aislados de nuestra región”.
Una vez elaborado, el convenio estará vigente indefinidamente, consolidando una alianza estratégica entre ambas instituciones para continuar avanzando en la igualdad de derechos laborales y el bienestar entre trabajadores y trabajadoras.
