Chile Forestal / 41 La declaración abordó los ejes de Reconocimiento y valoración de las mujeres guardaparques; Entornos seguros y libres de violencia de género; Conciliación de la vida familiar, personal y laboral: Asociatividad y Sororidad en la conservación. En este contexto, se precisa que se requiere el abordaje de sesgos para la incorporación de las mujeres guardaparques en las instituciones encargadas de la conservación y para el desarrollo de sus carreras en dichas instituciones, así como levantar necesidades de capacitación o generación de competencias y oportunidades de entrenamiento que reviertan las desigualdades existentes. En la agenda que elaboraron las comisiones, y que fue presentada por la profesional de CONAF y una de las organizadoras del encuentro, Isla Troncoso, y que es la base de la declaración, se trabajó en Formación y fortalecimiento de capacidades de las mujeres guardaparques; Conciliación de la vida familiar, personal y laboral; Ambientes de trabajo libres de discriminación y violencia de género; Fortalecimiento de la participación y liderazgos de mujeres guardaparques, de zonas aledañas y otras interesadas en la toma de decisiones para la gestión de áreas protegidas; y Coordinación Agenda Mujeres Guardaparques de Latinoamérica. Uno de los ejes centrales de esta agenda es establecer estrategias y mecanismos para la articulación de la implementación de lo acordado y seguir consolidando la organización de las mujeres guardaparques de esta parte del continente y seguir ampliando la labor hacia otras partes del mundo. Además, en el contexto de este encuentro, para la construcción de estos documentos, también se efectuó una encuesta, donde la edad promedio de quienes contestaron la encuesta es de 36 años, donde la mayoría de ellas se desempeña en áreas protegidas de carácter público (86,3%) ypresentan un alto nivel educacional (40,1% responde que tiene educación universitaria completa y un 18,4% educación superior técnica completa). Además, un alto porcentaje es soltera (62,5%) y jefa de hogar (59,3%), concentrándose en la opción un hijo o hija (53,8%). Un 11,7% se identifican con la comunidad LGBTIQ y un 16,1% indicó pertenecer a algún pueblo indígena o tribal. Sobre las condiciones de salud, un 22,5% respondió padecer enfermedades crónicas, siendo las principales: depresión/ansiedad (18,5%); alergias y enfermedades ósea musculares (ambas con un 15,4%), y obesidad (12%). Respecto a violencia de género, discriminación y políticas institucionales sobre la materia, un 46% respondió que en algún momento de su vida laboral como guardaparques ha estado expuesta a violencia basada en género o discriminación, mientras que un 24,5% denunció la situación. Con relación a la existencia de protocolos en contra del acoso sexual, acoso laboral de connotación sexual o discriminación arbitraria, el 45,2% responde que en su institución existen y el 24,8% indicó que su institución no cuenta con dichos instrumentos. Asimismo, el 44,6% señaló que su institución cuenta con políticas para la igualdad de género en contratación, promoción y remuneración. Un 57,8% consideró que en su institución hay barreras que generan desigualdad entremujeres y hombres, entre ellas: sesgos y estereotipos sexistas en general y sobre ser guardaparque, cultura de la impunidad y miedo a represalias, y micromachismos.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjA1NTIy