Conaf - Ministerio de Agricultura



Productos y programas

Productos Estratégicos de CONAF que incorporan enfoque de género.

CONAF

Sistemas de Incentivos a la creación y manejo de plantaciones
La Ley N°19.561 de Fomento Forestal – que modificó en 1998 el Decreto Ley Nº 701- focaliza la bonificación forestal en dos objetivos básicos: los pequeños propietarios y las pequeñas propietarias y los suelos degradados, ampliando además las alternativas de forestación bonificadas (cortinas cortavientos, sistema pastoral, entre otros) y entregando ponderación adicional a especies nativas y especies que impulsan la diversificación forestal.

Este enfoque busca focalizar los recursos públicos hacia segmentos de productores y territorios más vulnerables y rezagados, asumiendo de esta manera el desafío de mayor equidad.

Nota: Actualmente no hay bonificaciones de plantaciones forestales por que el Decreto de Ley N°701 expiró a fines del año 2012. Actualmente, se encuentra en preparación un proyecto de prórroga para enviar al Parlamento.
Sistema de incentivo al manejo del bosque nativo

La Ley N°20.283 sobre Recuperación del Bosque Nativo y Fomento Forestal, la cual tiene por objetivo la protección, la recuperación y el mejoramiento de los bosques nativos, con el fin de asegurar la sustentabilidad forestal y la Política Ambiental del país. El espíritu de esta normativa es impulsar el desarrollo social, económico y ambiental de las comunidades rurales del país.

Para ello, la Ley cuenta con el Fondo de Conservación, Recuperación y Manejo Sustentable del Bosque Nativo, el cual otorga bonificaciones para que contribuyan a solventar los costos de las actividades de manejo, asociadas al recurso. Desde la perspectiva de género, el Fondo hasta la fecha ha logrado adjudicar un total 1.774 proyectos a mujeres, por una superficie de 31.507 hectáreas y un monto de 98.708 UTM.

Adicionalmente, con la necesidad de resolver las brechas de desigualdad que hoy existe en nuestro país y la inequidad en todos sus niveles, la Corporación, a través de su Programa Nacional de Extensión Forestal, conformado por 64 profesionales distribuidos en 10 regiones del país, busca disminuir la brecha que existe entre los distintos actores del sector forestal, brindando asesoría profesional a los pequeños propietarios y a las pequeñas propietarias para acceder a los incentivos de la Ley 20.283, así como la coordinación con otros instrumentos y organismos del Estado, disponibles para el apoyo de los pequeños productores y de las pequeñas productoras, de manera de brindar la mayor cantidad de información para que propietarios y propietarias manejen sustentablemente sus bosques, pero, además generen ingresos tendientes a mejorar su calidad de vida a través de la comercialización de los productos madereros, no madereros u otros servicios ambientales provistos por el bosque nativo.

Todas estas actividades permiten que propietarios y propietarias sin capacidad financiera, puedan acceder al manejo forestal sustentable de sus bosques, disminuyendo de esta forma la desigualdad, pobreza y vulnerabilidad de las zonas rurales del país. Complementariamente, la Corporación vela porque dicha asistencia sea equitativa y que no exista discriminación entre hombres y mujeres, en donde en sus distintas actividades, se insta a que la mujer sea partícipe de este proceso a través de la sensibilización y asistencia técnica dirigida al núcleo familiar. En consecuencia, el producto aplica equidad de género en la implementación y evaluación de los resultados.

Sistema de Protección contra Incendios Forestales
La prevención de incendios forestales que realiza CONAF tiene como objetivo evitar que las personas inicien incendios forestales y, en el caso que se inicien, reducir su daño. Dentro de las actividades destacan:

- Educar a mujeres, hombres y niños y niñas para que valoren el ambiente y la naturaleza y desarrollen una actitud cuidadosa en el uso y manipulación del fuego.

- Imponer conductas y procedimientos a la población, a través de la legislación y otras normativas, para evitar que originen incendios forestales y para mitigar sus daños.

- Difundir entre propietarios y propietarias de terrenos con vegetación combustible, su eliminación para impedir o retardar la propagación del fuego en el caso que se produzca un incendio.

Sistema de Administración de Áreas Silvestres Protegidas del Estado
Hombres y mujeres realizan distintas actividades recreativas en las Áreas Silvestres Protegidas (ASP), y por tanto, tienen diferentes necesidades de infraestructuras y servicios. La incorporación de la equidad de género en éste ámbito se ha realizado en función de las siguientes actividades:

Atención de Visitantes: A través de la provisión de Estadísticas de Visitantes y Charlas de Educación Ambiental. Para esta última, se han desarrollado actividades de carácter productivo con las poblaciones aledañas a las ASP especialmente con mujeres, ejemplo: “Desarrollo de talleres de artesanías con mujeres del sector Las Salinas y sector el Convento del Humedal El Yali, V Región”.

Mejoramiento de la infraestructura: Se han implementado, en algunas unidades, mudadores en los servicios higiénicos de hombres y mujeres. Asimismo, se ha mejorado la infraestructura de los espacios público, en cuanto a seguridad y acceso a los minusválidos.

Incorporación de las comunidades locales a las Áreas Silvestres Protegidas, a través de los Consejos Consultivos, logrando una participación más activa de las mujeres.

Inclusión de lenguaje neutro y de imágenes con equidad de género en la señalética del SNASPE.

Incorporación de equidad de género en el material de difusión y educación.

Es importante además, señalar otros proyectos ejecutados por la CONAF que aportan a la equidad de género, y que permiten visualizar que los compromisos institucionales con este tema van más allá de sus productos estratégicos, entre ellos:

Programa de Formación, Capacitación y Empleo, PROFOCAP.
Programa dirigido exclusivamente a integrantes de familias participantes del Sistema de Protección Social Chile Solidario o del Subsistema de Seguridades y Oportunidades. Así, para sus usuarios/as procura, a través de la formación personal, la capacitación y una pasantía laboral en empresas, la asimilación de competencias laborales que les permita mejorar sus condiciones socioeconómicas a través de la inserción laboral formal o a través del desarrollo de un microemprendimiento.

El período de permanencia de los/as beneficiarios/as en el programa es de 4 meses, en los que se mantienen contratados/as bajo un régimen laboral de 25 horas semanales. Una vez concluida la relación contractual con la CONAF, se desarrolla una etapa de acompañamiento personalizado que se puede extender por otros 4 meses más.

El programa ha transversalizado el enfoque de género, tanto en sus manuales como en la aplicación de sus diferentes talleres, además de coordinar la entrega de un taller de Violencia Intrafamiliar (VIF) a todos/as sus usuarios/as.

Todas estas consideraciones metodológicas y prácticas, han permitido que de las 1.900 personas que por año participan en el programa, el 95% corresponda a mujeres.

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Caracterización de Usuarios

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Manual de Lenguaje Inclusivo de Género - Ministerio de Agricultura

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Análisis de la participación de Hombres y Mujeres en el Primer Concurso de la Ley de Bosque Nativo

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Características de las beneficiarias y beneficiarios potenciales de los productos que entrega CONAF

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Campañas de difusión que incorporan enfoque de género en sus imágenes y contenidos

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